Sosyal Sorumluluk

Sosyal Sorumluluk Anlayışımız

B&C Skandinavia Group olarak, doğal ve ekonomik kaynakların verimli kullanılmasını, toplumsal sorunlara karşı duyarlı olmayı ve insan kaynağının gelişimine katkı sağlamayı temel sorumluluklarımız arasında görüyoruz. Bu doğrultuda çalışmalar yürüten kamu kurumlarını, kuruluşları ve sivil toplum örgütlerini desteklemeyi; topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirmeyi önemsiyoruz.

Sanayi, spor tesisleri ve spor zeminleri alanındaki yatırımlarımızın yanı sıra sosyal sorumluluk projelerine de önem veriyoruz. Yardım faaliyetleri ve toplumsal fayda sağlamayı amaçlayan projeler aracılığıyla faaliyet gösterdiğimiz toplumlara kalıcı değer katmayı hedefliyoruz.

Topluma karşı sorumlu yaklaşımımızın, kurumsal kimliğimizin ve itibarımızın önemli unsurlarından biri olduğuna inanıyoruz.

Sosyal Sorumluluk Politikamız

B&C Skandinavia Group olarak, üretim ve yönetim süreçlerimizin her aşamasında “Önce İnsan” ilkesini benimsiyoruz. Çalışanlarımızın haklarına, sağlığına, güvenliğine ve kişisel onuruna saygı duyan bir çalışma ortamı oluşturmayı temel sorumluluğumuz kabul ediyoruz.

Bu kapsamda;

• Çocuk işçiliğinin önlenmesi: 18 yaşın altındaki kişileri çalıştırmamayı; genç işçi istihdamının söz konusu olduğu durumlarda yürürlükteki mevzuata ve ilgili kurallara uygun hareket etmeyi,

• Zorla çalıştırmanın önlenmesi: Hiçbir çalışanı zorla, baskıyla veya kendi özgür iradesi dışında çalıştırmamayı,

• İş sağlığı ve güvenliği: Risk analizlerine dayalı önleyici bir yaklaşım benimsemeyi, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği süreçlerine katılımını teşvik etmeyi ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı,

• Fırsat eşitliği ve ayrımcılığın önlenmesi: İşe alım, ücretlendirme, terfi ve işten ayrılma süreçlerinde ayrımcılık yapmamayı; değerlendirmeleri işin gerektirdiği yetkinlik ve performans esaslarına göre gerçekleştirmeyi,

• Çalışan haklarına ve kişisel onura saygı: Her çalışana saygılı ve adil davranmayı; sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz, yıldırma ve zorlamaya karşı gerekli önlemleri almayı,

• Disiplin uygulamaları: Disiplin süreçlerini yürürlükteki mevzuata ve varsa ilgili toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun şekilde yürütmeyi,

• Çalışma süreleri: Çalışma saatlerini yasal düzenlemelere ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümlerine uygun belirlemeyi; fazla mesai uygulamalarında yürürlükteki kurallara ve gönüllülük esasına uymayı,

• Ücret ve sosyal haklar: Normal çalışma ve fazla mesai ücretlerini yasal düzenlemelere uygun şekilde ödemeyi; çalışanların hak ettikleri sosyal yardım ve yan hakları sağlamayı,

• Tedarik zincirinde sosyal uygunluk: Tedarikçilerimizin sosyal uygunluk uygulamalarını değerlendirmeyi, tespit edilen gelişim alanlarını aksiyon planlarıyla takip etmeyi ve tedarik zincirimizde sosyal sorumluluk standartlarının gelişmesini desteklemeyi taahhüt ediyoruz.

B&C Skandinavia Group olarak, sosyal sorumluluğu yalnızca bir şirket politikası değil, tüm faaliyetlerimize yön veren temel bir kurum kültürü olarak görüyoruz. İnsan haklarına saygılı, güvenli, adil ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmak için sürekli gelişimi esas alıyoruz.